Coaching

TIMSKI COACHING

Naš pristup započinje sastankom o usklađivanju s vodećim timom. Svrha je napraviti plan i dogovoriti realizaciju faza i koraka coaching procesa, definirati cilj i kako ćemo mjeriti rezultate procesa.

Proces timskog coachinga kreira se na temelju specifičnih potreba timova i organizacija te po potrebi uključuje coaching, edukaciju, treninge i facilitiranje različitih timskih procesa.

Kada je timski coaching potreban :

  • TIM nije dovoljno efikasan
  • U TIM-u postoje vidljivi i nevidljivi konflikti
  • Formirate novi TIM
  • TIM je dobio novog člana
  • TIM prelazi na novi zadatak

 

Timski coaching je učinkovit pristup koji će izvući ono najbolje od svakog člana, istovremeno transformirajući njihovo radno iskustvo i život. Tom transformacijom mijenja se i produktivnost i radna kultura.

Prema jednoj od definicija, uspješne organizacije od top menadžmenta do najnižih pozicija, gledaju i kreću se u istom smjeru. To se postiže kroz timski coaching.

 

Zakažite besplatne konsultacije:

[contact-form-7 id="153" title="FP-form_second"]

Ostali programi:

Trening
Business Coaching

Coaching je najutjecajniji način za pružanje održive promjene, a mi vas vodimo kroz proces i olakšavamo vam put

Bilo da se radi o osobnom ili profesionalnom razvoju, naš pristup coachingu temeljen je na partnerskom odnosu i vjeri u klijentov potencijal da napravi željenu promjenu.

Coaching je transformativan i zbog toga je važno da coach umije i zna voditi process koji će :

  • Da podržava vašu sposobnost stvaranja okvira za rješavanje izazova i prepreka
  • Sa uspješnoću da pomogne primjeni vaših talenata i vještina
  • Da vas vodi i pomogne u postizanju ciljeva
Trening
Induvidualni Coaching

CLARITY Centar se vodi načelom:

Klijent je ekspert za svoj život. Coach ne može znati “bolje” i ne zna šta je dobro za klijenta. Coach je partner i oslonac koji kroz dinamičan i struktuiran coaching razgovor i pitanja vodi klijenta do vlastitog rješenja

Osobe koje su bile u coaching odnosu pokazuju niz prednosti u poslovnom okruženju u odnosu na one koje nisu bili dio coaching procesa.

Pa, u čemu su vidjeli poboljašanja?

  • Povećana samosvjesnost
  • Uspješnije postavljanje ciljeva
  • Poboljašane komunikacijske vještine
  • Povećano samopouzdanje
  • Bolje upravljanje stresom
  • Uravnoteženiji život
Trening
Timski Coaching

Kada zaposlenici prepoznaju svoju svrhu, ulogu u timu i organizaciji i kada vjeruju i prepoznaju utjecaj koji ima njihov angažman na razvoj tima, svakog člana, a onda I organizacije, tada postoji organizacijsko zdravlje kao dio organizacijske culture.

Osnažite svoju organizaciju balansirajući svrhu i profit uvođenjem coaching kulture

Coaching utiče na razvoj timova i mijenja manje učinkovite u uspješne donoseći u tim:

  • Efikasnu komunikaciju i upravljanje konfliktima
  • Programiranje i učinkovito ostvarivanje ciljeva
  • Jasne i definisane operativne procese
  • Kreiranje odnosa povjerenja
  • Uvođenje novih članova u tim
  • Razvoj liderskih i coaching kompetencija
Trening
Leadership

Najuspješniji lideri često se ističu načinom na koji vode svoje timove.

Održavati visoku motivaciju timova i usklađenost s ciljevima organizacije, zahtijevaju jake upravljačke vještine, fleksibilnost, empatiju, otpornost i skup različitih kompetencija.

Coaching liderima pomaže u:

  • Razvijanju svjesnosti o vođenju i vršenju utjecaja na druge
  • Fleksibilnosti
  • Učinkovitom delegiranju
  • Određivanju prioriteta
  • Upravljanju vremenom
  • Otvorenoj i jasnoj komunikaciji sa timom, kolegama, menadžmentom
  • Postavljanju i ostvarenju ciljeva
  • Preuzimanju odgovornosti
  • Motivaciji
  • Boljem načinu ispunjavanja profesionalnih i vlastitih potreba i cijeva