Coaching

TIMSKI COACHING

Naš pristup započinje sastankom o usklađivanju s vodećim timom. Svrha je napraviti plan i dogovoriti realizaciju faza i koraka coaching procesa, definirati cilj i kako ćemo mjeriti rezultate procesa.

Proces timskog coachinga kreira se na temelju specifičnih potreba timova i organizacija te po potrebi uključuje coaching, edukaciju, treninge i facilitiranje različitih timskih procesa.

Kada je timski coaching potreban :

  • TIM nije dovoljno efikasan
  • U TIM-u postoje vidljivi i nevidljivi konflikti
  • Formirate novi TIM
  • TIM je dobio novog člana
  • TIM prelazi na novi zadatak

 

Timski coaching je učinkovit pristup koji će izvući ono najbolje od svakog člana, istovremeno transformirajući njihovo radno iskustvo i život. Tom transformacijom mijenja se i produktivnost i radna kultura.

Prema jednoj od definicija, uspješne organizacije od top menadžmenta do najnižih pozicija, gledaju i kreću se u istom smjeru. To se postiže kroz timski coaching.

 

Zakažite besplatne konsultacije:

    Ostali programi:

    Trening
    Business Coaching

    Coaching je najutjecajniji način za pružanje održive promjene, a mi vas vodimo kroz proces i olakšavamo vam put

    Bilo da se radi o osobnom ili profesionalnom razvoju, naš pristup coachingu temeljen je na partnerskom odnosu i vjeri u klijentov potencijal da napravi željenu promjenu.

    Coaching je transformativan i zbog toga je važno da coach umije i zna voditi process koji će :

    • Da podržava vašu sposobnost stvaranja okvira za rješavanje izazova i prepreka
    • Sa uspješnoću da pomogne primjeni vaših talenata i vještina
    • Da vas vodi i pomogne u postizanju ciljeva
    Trening
    Induvidualni Coaching

    CLARITY Centar se vodi načelom:

    Klijent je ekspert za svoj život. Coach ne može znati “bolje” i ne zna šta je dobro za klijenta. Coach je partner i oslonac koji kroz dinamičan i struktuiran coaching razgovor i pitanja vodi klijenta do vlastitog rješenja

    Osobe koje su bile u coaching odnosu pokazuju niz prednosti u poslovnom okruženju u odnosu na one koje nisu bili dio coaching procesa.

    Pa, u čemu su vidjeli poboljašanja?

    • Povećana samosvjesnost
    • Uspješnije postavljanje ciljeva
    • Poboljašane komunikacijske vještine
    • Povećano samopouzdanje
    • Bolje upravljanje stresom
    • Uravnoteženiji život
    Trening
    Timski Coaching

    Kada zaposlenici prepoznaju svoju svrhu, ulogu u timu i organizaciji i kada vjeruju i prepoznaju utjecaj koji ima njihov angažman na razvoj tima, svakog člana, a onda I organizacije, tada postoji organizacijsko zdravlje kao dio organizacijske culture.

    Osnažite svoju organizaciju balansirajući svrhu i profit uvođenjem coaching kulture

    Coaching utiče na razvoj timova i mijenja manje učinkovite u uspješne donoseći u tim:

    • Efikasnu komunikaciju i upravljanje konfliktima
    • Programiranje i učinkovito ostvarivanje ciljeva
    • Jasne i definisane operativne procese
    • Kreiranje odnosa povjerenja
    • Uvođenje novih članova u tim
    • Razvoj liderskih i coaching kompetencija
    Trening
    Leadership

    Najuspješniji lideri često se ističu načinom na koji vode svoje timove.

    Održavati visoku motivaciju timova i usklađenost s ciljevima organizacije, zahtijevaju jake upravljačke vještine, fleksibilnost, empatiju, otpornost i skup različitih kompetencija.

    Coaching liderima pomaže u:

    • Razvijanju svjesnosti o vođenju i vršenju utjecaja na druge
    • Fleksibilnosti
    • Učinkovitom delegiranju
    • Određivanju prioriteta
    • Upravljanju vremenom
    • Otvorenoj i jasnoj komunikaciji sa timom, kolegama, menadžmentom
    • Postavljanju i ostvarenju ciljeva
    • Preuzimanju odgovornosti
    • Motivaciji
    • Boljem načinu ispunjavanja profesionalnih i vlastitih potreba i cijeva